创建公平公正公开的竞争环境:
机构的努力为人創建公平合理的竞争激烈激烈力条件,使人在有重复产品的必要条件下展开图竞争激烈激烈力,在竞争激烈激烈力中有改善,构建优异劣汰。
1)拘于一格、成功匀称等、由人唯贤;
2)没身份证性别、籍贯所在地、皮肤有特点的嫉妒;
3)都没有校友会派系、身份网站之见;
4)并没有班子成员个任用群体行为。
为员工设计富有挑战性的职业生涯:
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大单位充分地思考人个需要量,将人个作用观同企业主进步制定对方配合起,为财务人员定制颇具挑站性的职业的生崖,所设制的制定对方既切合事实上又颇具挑站性,是财务人员经途精力所可以满足的,在进步中确保财务人员与大单位的“互利”。